你現在就讀的科系
不代表將來就業的飯碗
但會成為你最佳的養分
如果給你一個願望，讓你選擇理想的工作
包含最基本的勞資權益
給到最彈性的工作狀態
附上最貼心的升遷規劃
並超越幸福企業的前瞻佈局
還能讓你在企業中大展才華
更重要的，是擁有 #百萬年薪 的工作
這樣的福利條件，會不會想立刻去面試？
又到了一年一度升學面試潮
每年3~4月的週末期間
我都會瘋狂環島，幫許多高中生培訓升學表達力
面對升學、工作面試，大家直覺會想到什麼？
和考官說自己畢業於哪裡？
擁有哪些專業證照和技能？
興趣愛好和優點？
在我教學表達力中，我最常和學員們說
千萬別在面試表達時和考官 #流水帳 的表達自己
許多人在自我介紹時，都會把已經寫在自傳上的內容
原封不動的背下來，然後說給考官聽
這樣的表達方式，其實相當自殺
如果萬一，你背錯怎麼辦？
如果萬一，你漏講怎麼辦？
如果萬一，你配音的沒吸引力怎麼辦？
如果萬一，評審早就看完、你還沒念完怎麼辦？
還有一種人，流水帳的喜歡講不到重點的浪費時間
最喜歡從家人背景講起、最喜歡從小時候的時間軸提起
完全沒有站在評審的角度、沒去思考過對方想聽什麼
這種就是在面試時很容易被刷掉的原因
你可能會說，這太瞎了！
這應該只是大學剛畢業的年輕人才會這樣表達吧？
喔，不！
除了流水帳的表達外，第二種就是 #沒目標
在自我介紹時，說了一堆自己的學習經歷
獲得了多少專業證照
工作年資多久、服務過多少客戶
說得有條有理、頭頭是道
但忽略了 #所以為何我要錄取你的關鍵因素
這樣沒目標的自我介紹，依然感動不了人資
這世代已經不再需要單一領域的人才
這世代已經不再需要只會單職務的思維
更多是跨領域、創新、團隊合作的激盪
如果只是庸庸碌碌、隨波逐流
妄想著因為「年資、年紀」小有累積
老闆就應該幫自己加薪、或直接轉職拼機會
我想結果就是，不是遭到拒絕、就是對工作厭世
大家有沒有覺得，這世界變化的速度
已經跟不上原先三年五年的規劃
以為選擇的科系，將來有個理想抱負
殊不知，一個疫情就讓許多產業沒落、消失
甚至一個ＡＩ來襲，什麼也招架不住的需要重來
對於未來的不安定感、對學習成長的焦慮感油然而生
到底，該怎麼辦？
在2021年，我很幸運的入選了 領袖100 成為其中一員
從中認識了許多業界的大神、開拓了我的想像邊界
尤其是領袖100的校長-石恬華 Judy Shih
是台灣基金業最年輕董座紀錄保持人
創下金融業從基層到董事長的最短距離
也是美商金融集團第一位亞洲女性
擔任紐約全球董事總經理評選委員會主席
更是主導台灣團隊轉型與組織再造
帶領團隊薪酬與業績同步翻倍、並向國際輸出人才的佼佼者
在2022年時，我接到校長創業的消息
而且是專注在以「人」為核心的人才加速器
拾獲消息、研究了一下這個品牌 Alpha plus – 人才加速器
被這個新創企業的用心，真正感動到！
Alpha plus 以獨家開發的「ITM 職涯模型」，
提供人才從職場特質出發的一站式職涯服務，
為人才篩選具有 DEI (多元、平等、共融) 指標的優良文化企業，
讓求職轉職過程更透明、更具象，人才適得其所
無論是在求職、轉職、待職期間
我都相當推薦給自己一段留白的時間
加入Alpha plus 的會員，讓自己重新校正、擴增外掛力
而且在他們的服務中，還包含「職涯教戰所」課程
「CXO 直播」，以及具備優良企業文化的「百萬年薪職缺搜尋」，
進階服務「超百萬加速器」更提供一對一職涯諮詢與量身規劃的職涯分析與路徑，並向企業推薦人才！
此外，為了提高企業求才、獵才與留才的競爭力
Alpha plus 提出「T 型企業」概念，
期待與企業共同推動以人才為核心的職場文化，
打造「有為者亦若是」的生態圈，進而發揮社會影響力。
一生有多少時間在工作？
一輩子有接近三分之一在職場，卻沒有人教我們好好工作！
於是每個人都在問：
該走哪一條路、要找什麼職務、如何升官加薪、到底怎麼上班，
但是每個人的條件、際遇與期待都不同，根本無法一體適用。
倘若你希望讓自己加速學習、更具競爭優勢
倘若你覺得自己是匹千里馬，正在尋找伯樂
倘若你對於職場厭倦、怎麼滑都找不到合適的工作
那麼Alpha plus真的就是你最好的朋友！
